结论：针对您在第一份合同期内加薪，但第二份合同要求按原合同续签的情况，您可以根据自身意愿和实际情况，选择接受续签、协商修改合同条款或拒绝续签，以下为具体分析：

1. 接受续签原合同

   • 法律分析：如果用人单位提出的续签条件（包括薪资、岗位、工作地点等）与原合同一致，而您也愿意接受这些条件，那么双方可以顺利续签合同。但需要注意的是，由于您在第一份合同期内已经加薪，若第二份合同未体现这一变化，实际上您的薪资水平将“回归”到原合同标准，这可能并不符合您的期望。
   • 建议：在决定接受续签前，请仔细考虑这一变化对您个人收入的影响，并确保您对续签后的所有条款都有清晰的理解。

2. 与用人单位协商修改合同条款

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，您有权与用人单位就续签合同的条款进行协商，包括薪资、岗位、工作时间等。如果用人单位同意按照您第一份合同期内的加薪标准来续签合同，那么双方可以签订新的劳动合同，明确新的薪资水平。
   • 建议：在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，并尝试与用人单位达成共识。如果协商成功，请确保新的合同条款以书面形式明确下来，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 拒绝续签原合同并寻求其他选择

   • 法律分析：如果您认为续签原合同的条件不符合您的期望，或者您希望获得更好的职业发展机会，您有权拒绝续签原合同。在这种情况下，您可能需要开始寻找新的工作机会，并与新用人单位协商签订新的劳动合同。
   • 建议：在拒绝续签前，请确保您已经充分考虑了所有可能的后果，包括失业风险、经济压力等。同时，请提前做好求职准备，以便在拒绝续签后能够迅速找到新的工作。

额外提醒：无论您选择哪种方式，都请确保您的行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据（如加薪通知、协商记录等），以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。