事业单位工作人员超八小时工作，需根据具体情况判断是否构成加班，并依据相关法律法规处理。以下分情况详细说明：
构成加班的情况：
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，事业单位工作人员若因工作需要，在标准工作时间（通常为每日八小时）之外继续工作，且未安排补休的，应视为加班。
- 处理方式：事业单位应按照法律规定支付加班费。具体标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 建议：若事业单位未依法支付加班费，工作人员可先与单位协商，要求支付应得的加班费；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
不构成加班的情况：
- 特殊工时制度：若事业单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法获得劳动保障行政部门的批准，那么工作人员的工作时间可能不受每日八小时的限制。在这种情况下，超出的工作时间可能不视为加班。
- 自愿加班：若工作人员出于个人原因自愿在标准工作时间之外继续工作，且未得到单位的明确要求或安排，这种自愿加班通常不视为法律意义上的加班，单位无需支付加班费。但需注意，单位不得强迫或变相强迫工作人员自愿加班。
- 建议：对于不构成加班的情况，工作人员应了解并遵守单位的规章制度，同时保护自己的合法权益。若认为单位存在违法行为或侵害自身权益的行为，可及时向相关部门反映或寻求法律帮助。
额外提醒：事业单位在安排工作人员加班时，应充分考虑工作人员的身心健康和工作效率，合理安排工作时间和休息时间。同时，工作人员也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律帮助。
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