结论：自主创业领取创业担保贷款期间，若单位待岗且单位不知情，是否还存在劳动关系需分情况讨论，但通常情况下，只要未依法解除或终止，劳动关系仍然存在。

分析说明：

1. 劳动关系的存续基础：

   • 劳动关系的存续主要依赖于双方是否依法履行了劳动权利和义务，以及是否存在法律规定的解除或终止情形。在您自主创业并领取创业担保贷款的情况下，这并不直接导致劳动关系的自动解除或终止。

2. 待岗期间的劳动关系：

   • 待岗是劳动关系中的一种特殊状态，通常发生在企业因经营困难、停产等原因暂时无法安排员工工作的情况下。在待岗期间，员工与企业的劳动关系仍然存在，企业应按照相关规定支付员工基本生活费或待岗工资，并继续为员工缴纳社会保险。
   • 若您在待岗期间自主创业并领取了创业担保贷款，但并未与原单位依法解除或终止劳动关系，那么您与原单位的劳动关系仍然存续。

3. 单位不知情的情况：

   • 即使单位对您自主创业并领取创业担保贷款的情况不知情，这并不影响劳动关系的存续。劳动关系的存续是基于双方的法律行为和事实状态，而非单方的知情与否。
   • 然而，若您因自主创业而无法履行原单位的劳动义务，且未与原单位进行协商或取得原单位的同意，这可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，原单位有权依据劳动合同或相关法律法规的规定，解除与您的劳动关系，并可能要求您承担相应的违约责任。

法律建议：

• 与原单位沟通：若您计划自主创业并领取创业担保贷款，建议先与原单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
• 依法解除或终止劳动关系：若您决定完全脱离原单位并自主创业，应依法与原单位解除或终止劳动关系，并办理相关手续。这有助于保护您的合法权益，并避免未来可能出现的法律纠纷。
• 咨询专业律师：在处理劳动关系问题时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。因此，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

可能后果：

• 若您未与原单位依法解除或终止劳动关系，而擅自自主创业并领取创业担保贷款，且无法履行原单位的劳动义务，原单位有权解除与您的劳动关系，并可能要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 若您因自主创业而影响了原单位的正常经营秩序或造成了其他损失，原单位还有权要求您承担相应的赔偿责任。