自己在外创业一般不属于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，但具体还需根据创业的形式和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
创业形式与劳动关系：
- 如果创业是以个体工商户、个人独资企业或合伙企业的形式进行，且创业者本人是这些企业的负责人或主要经营者，那么这种情况下，创业者并不属于“劳动者”的身份，而是企业主或经营者。因此，也就不存在与其他用人单位建立劳动关系的问题。
- 如果创业是以成立公司的形式进行，且创业者担任公司的法定代表人、董事、监事或高级管理人员等职务，同时又在其他公司担任类似职务或普通员工，那么这种情况下就可能存在同时与多个用人单位建立劳动关系的情况。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件，如各公司之间无关联关系、创业者能够同时履行多个职务等。
劳动关系的认定标准：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。认定劳动关系通常需要考虑多个因素，如双方是否签订了书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 在自己创业的情况下，如果创业者并未与其他用人单位签订书面劳动合同，也未接受其他用人单位的管理和安排，而是自主经营、自负盈亏，那么通常不会被认定为与其他用人单位建立了劳动关系。
法律后果与风险提示：
- 如果创业者确实同时与多个用人单位建立了劳动关系，那么需要遵守各用人单位的规章制度，履行相应的劳动义务，并享受相应的劳动权益。但这也可能带来一些法律风险，如因时间冲突无法同时履行多个职务、因利益冲突损害某一用人单位的利益等。
- 如果创业者并未与其他用人单位建立劳动关系，而是以企业主或经营者的身份进行创业活动，那么需要关注的是企业运营过程中的法律风险，如合同纠纷、知识产权纠纷、税务问题等。
建议：
- 在创业前，应明确自己的身份和角色定位，了解创业形式可能带来的法律后果和风险。
- 如果确实需要同时与多个用人单位建立劳动关系，应提前与各用人单位沟通协商，明确各自的权利义务关系，并签订书面劳动合同以规避法律风险。
- 在创业过程中，应遵守相关法律法规和规章制度，确保企业运营的合法性和合规性。
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