办了就业创业证并自主创业，通常不会对与原单位的劳动关系产生直接影响，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、就业创业证的性质与目的
就业创业证，也被称为就业失业登记证，是记载劳动者就业和失业状态、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。它主要用于记录劳动者的就业和失业情况，以及享受相关就业服务和政策的情况，并不直接涉及劳动关系的变更或终止。
二、自主创业与劳动关系的关系
若未解除原劳动关系：
- 劳动者在自主创业的同时，如果未与原单位解除劳动关系，那么理论上仍然属于原单位的员工，需要遵守原单位的规章制度，并可能继续享受原单位提供的某些福利（如社保等，但具体需看原单位政策）。
- 然而，实际操做中，自主创业往往需要投入大量的时间和精力，这可能与原单位的工作产生冲突。如果原单位发现劳动者在创业期间未能履行工作职责，可能会依据劳动合同或公司规章制度采取相应的管理措施，包括解除劳动关系。
若已解除原劳动关系：
- 如果劳动者在自主创业前已经与原单位解除了劳动关系，那么就业创业证的办理和自主创业行为就不会对原劳动关系产生任何影响。
- 在这种情况下，劳动者可以全身心地投入到创业中，无需担心原单位的关系问题。
三、法律建议与注意事项
审查劳动合同：
- 在决定自主创业前，劳动者应仔细审查与原单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职、创业等方面的规定。
- 如果劳动合同中有明确限制劳动者在劳动合同期间从事其他职业或创业的条款，那么劳动者在创业前可能需要与原单位进行协商，并可能需要解除原劳动关系。
与原单位沟通：
- 无论是否决定解除原劳动关系，劳动者都应与原单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。
- 通过沟通，可以避免因信息不对称或误解而产生的纠纷。
关注社保与福利：
- 如果劳动者在自主创业期间仍然希望享受社保等福利，需要了解相关政策并办理相应的手续。
- 例如，如果劳动者希望以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，需要按照当地政策规定办理相关手续。
遵守法律法规：
- 在自主创业过程中，劳动者应遵守相关的法律法规，如工商注册、税务登记等方面的规定。
- 同时，也需要关注劳动法律法规的变化，确保自己的创业行为合法合规。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。