劳动仲裁一般会承认劳动关系，但具体是否承认需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 待岗期间单位补交社保，通常能佐证劳动关系存在
   根据《社会保险法》规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。若单位在待岗期间为你补交社保，这一行为本身是履行劳动关系项下义务的表现，劳动仲裁机构会将其作为认定劳动关系的重要证据。即使你此前办理了就业创业补贴（该补贴通常针对灵活就业或失业人员），但社保缴纳记录的证明力更强，仲裁机构更倾向于认定你与单位仍存在劳动关系。

2. 需结合其他证据综合判断劳动关系是否存续
   劳动关系的认定需综合多项证据，仅凭社保补交记录可能不足。仲裁机构还会审查以下关键证据：

   • 书面协议：若单位与你签订了待岗协议，明确约定待岗期间劳动关系存续、工资发放标准等条款，可直接证明劳动关系；
     
   • 工资发放记录：即使待岗期间工资低于正常水平，但单位仍按月支付部分工资或生活费，也能佐证劳动关系；
     
   • 工作安排或沟通记录：如单位通过邮件、微信等方式安排你待岗期间的工作任务、培训或返岗通知，可证明劳动关系未终止；
     
   • 就业创业补贴的办理背景：若你办理补贴时已与单位协商一致“暂时待岗”，且单位知晓并配合你申请补贴（如出具相关证明），则补贴不影响劳动关系认定；但若你隐瞒劳动关系状态自行申请补贴，可能涉及虚假申报问题，但不影响仲裁对劳动关系的判断。

3. 若单位主张劳动关系已解除，需承担举证责任
   若单位在补交社保的同时，主张与你已解除劳动关系（如口头通知、未安排返岗等），根据《劳动争议调解仲裁法》规定，单位需提供书面解除通知、离职手续等证据。若单位无法提供，仲裁机构将倾向于认定劳动关系仍存续。

建议：
若你与单位因劳动关系存续问题产生争议，可收集社保缴纳记录、待岗协议、工资发放记录、工作沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细分析。