结论：单位待岗期间办理了创业担保贷款自主创业，与原单位是否还有关系，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系状态：

   • 若劳动关系仍然存续：即使您处于待岗状态并办理了创业担保贷款自主创业，只要您与原单位的劳动合同尚未解除或终止，您与原单位之间仍然存在劳动关系。这意味着您需要遵守原单位的规章制度，同时原单位也需继续履行其作为用人单位的义务，如支付基本生活费（如果合同或地方性法规有规定）、保留您的社会保险关系等。但自主创业的行为可能受到原单位规章制度的限制，特别是如果规章制度中明确禁止员工在待岗期间从事其他职业活动。
   • 若劳动关系已解除或终止：如果您与原单位已经协商一致解除了劳动合同，或者劳动合同因期满、您辞职、单位辞退等原因而终止，那么您与原单位之间的劳动关系即告结束。此时，您办理创业担保贷款自主创业的行为与原单位无关，您将完全以创业者的身份开展业务。

2. 法律法规和单位规章制度：

   • 法律法规：我国劳动法律法规并未明确禁止待岗员工自主创业，但要求员工在待岗期间应遵守与用人单位的约定和规章制度。如果自主创业行为违反了与原单位的约定或规章制度，您可能需要承担相应的违约责任。
   • 单位规章制度：不同单位对于待岗员工自主创业的态度可能不同。一些单位可能鼓励员工自主创业，并提供一定的支持或优惠；而另一些单位则可能严格禁止，认为这违反了员工的忠诚义务或影响了单位的正常运营。因此，在决定自主创业前，您应仔细阅读原单位的规章制度，了解其对待岗员工自主创业的具体规定。

3. 创业担保贷款的影响：

   • 创业担保贷款是政府为鼓励创业而提供的一种贷款支持，其申请和发放通常与您的创业计划、信用状况等有关，而与您是否处于待岗状态或是否与原单位存在劳动关系无直接关联。但需要注意的是，如果您在创业过程中遇到法律纠纷或经营困难，这可能会间接影响到您与原单位的关系（如因创业失败导致无法履行与原单位的某些约定）。

建议：

• 在决定自主创业前，先与原单位进行沟通，了解其对自主创业的态度和具体规定。
• 仔细阅读劳动合同和单位规章制度，确保自己的自主创业行为不违反相关规定。
• 如果可能的话，与原单位协商解除或终止劳动合同，以避免潜在的纠纷和风险。
• 在创业过程中，遵守国家法律法规和商业道德，诚信经营，以维护自己的声誉和信誉。

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