公司申请了创业担保贷，其中一个员工要离职，一般情况下不会对公司申请的创业担保贷产生直接影响，但具体影响需视贷款合同条款及员工角色而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 贷款合同条款

• 一般情况：创业担保贷的合同通常主要关注公司的整体信用状况、还款能力以及担保措施等。单个员工的离职，除非该员工是贷款的关键担保人或合同中有特别约定，否则通常不会直接影响贷款的有效性或还款责任。
• 特殊情况：如果贷款合同中明确规定了某些员工（如高管、核心技术人员）的在职状态作为贷款条件，或者这些员工的离职被视为违约事件，那么该员工的离职可能会触发合同中的违约条款，导致贷款方要求提前还款或采取其他法律措施。

2. 员工角色与贷款关系

• 非关键员工：如果离职的员工并非贷款合同中的关键人物，或者其离职不会对公司整体信用和还款能力产生实质性影响，那么贷款方通常不会因此要求公司提前还款或采取其他不利措施。
• 关键员工：如果离职的员工是公司的重要成员，如法定代表人、主要股东或关键技术人员，且其离职可能对公司经营和还款能力产生重大影响，贷款方可能会对此表示关注，并要求公司提供额外的担保或采取其他风险缓释措施。

3. 法律建议与后续行动

• 审查贷款合同：公司应仔细审查创业担保贷的合同条款，特别是关于员工离职、违约事件和还款责任等方面的规定，以明确员工离职可能带来的法律后果。
• 与贷款方沟通：如果离职的员工对贷款有重要影响，公司应及时与贷款方沟通，说明情况，并探讨可能的解决方案，如提供额外担保、调整还款计划等。
• 完善内部管理：公司应加强内部管理，确保关键员工的稳定性和忠诚度，以降低因员工离职而带来的法律风险。

4. 可能的法律后果

• 无直接影响：在大多数情况下，单个员工的离职不会对公司申请的创业担保贷产生直接影响，公司无需因此担心贷款的有效性或还款责任。
• 有间接影响：如果离职的员工对贷款有重要影响，且公司未能及时与贷款方沟通并采取有效措施，可能会导致贷款方对公司采取不利措施，如提前收回贷款、要求增加担保等。

总结与建议：公司申请了创业担保贷后，其中一个员工要离职，一般情况下不会直接影响贷款。但公司应仔细审查贷款合同条款，特别是与员工离职相关的部分，并与贷款方保持沟通，以确保贷款的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。