结论：您打了别人后，对方请假，您是否可以上班，这主要取决于您自身的工作安排和单位的规定，但从法律层面讲，您因打人行为本身并不直接导致您不能上班，不过您可能需要面对因打人行为可能引发的法律责任和后果。以下从几个方面进行详细分析：
工作安排与单位规定：
- 您是否可以上班，首先取决于您的工作性质和单位的具体规定。如果您的工作需要您亲自到场完成，且单位没有因您打人行为而对您进行停职等处理，那么您理论上是可以上班的。
- 但如果单位认为您的行为违反了单位规章制度或职业道德，可能会对您进行相应的纪律处分，包括停职、降薪等，这将影响您是否能够正常上班。
法律责任与后果：
- 您打了别人，这一行为可能构成侵权，如果对方因此受伤并产生了医疗费用、误工费等损失，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 如果您的打人行为情节严重，还可能构成治安违法或刑事犯罪，如故意伤害罪等，这将面临行政处罚或刑事处罚，如罚款、拘留、有期徒刑等。这些法律后果将直接影响您的工作和生活。
对方请假与您上班的关系：
- 对方请假是因为您打人导致的受伤或其他原因，这并不直接决定您是否可以上班。但对方可能会因此向您主张赔偿，如果您不积极处理，可能会引发更多的法律纠纷。
- 从道德和职场伦理的角度讲，您应该对自己的行为负责，并积极与对方沟通解决赔偿等问题，以维护良好的职场关系和社会形象。
建议：
- 积极面对问题：首先，您应该正视自己打人的行为，认识到其可能带来的法律责任和后果。
- 与对方沟通：主动与对方沟通，了解对方的损失情况，并尝试协商赔偿事宜，以减少法律纠纷。
- 遵守单位规定：遵守单位的规章制度和职业道德，如果单位因此对您进行了纪律处分，您应该接受并改正自己的行为。
- 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助。
总之，您是否可以上班并不直接取决于您打人的行为，而是取决于您的工作安排、单位规定以及您可能面临的法律责任和后果。因此，建议您积极面对问题，妥善处理与对方的关系，并遵守相关法律法规和单位规定。