结论：未签合同的情况下不想继续工作，老板要求提前15天通知，这一要求是否合理及您应如何应对，需分情况讨论。
情况一：若您与老板之间构成事实劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，同样受法律保护。
- 在事实劳动关系中，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
关于提前通知的要求：
- 老板要求提前15天通知，并非法律强制规定。在未签订书面劳动合同的情况下，若您想离职，一般应按照实际工作情况和双方约定来处理。
- 若双方没有约定离职通知期限，且您的工作性质不属于需要提前较长时间交接的特殊岗位，那么您可能无需提前15天通知。但出于职业道德和友好协商的考虑，提前告知老板您的离职意愿是较为妥当的做法。
建议：
- 与老板进行友好沟通，说明您的离职意愿和原因，尽量达成共识。
- 若老板坚持要求提前15天通知，且您认为这一要求不合理，您可以根据自己的实际情况和双方协商的结果来决定是否遵守。但请注意，突然离职可能会给您带来一定的法律风险，如被追究违约责任（如果双方有约定）或影响您的职业声誉。
情况二：若您与老板之间不构成事实劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系
法律背景：
- 劳务关系或其他非劳动关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 在这类关系中，双方的权利和义务通常通过口头或书面协议来约定。
关于提前通知的要求：
- 若双方没有约定离职通知期限，那么您无需提前通知老板即可离职。
- 若双方有约定离职通知期限，那么您应遵守这一约定。但请注意，这一约定应合理且不违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 查看您与老板之间的协议或约定，了解是否有关于离职通知期限的条款。
- 若没有约定或约定不明确，您可以与老板进行协商，确定一个合理的离职时间。
- 若老板的要求不合理或您无法接受，您可以根据自己的实际情况和双方协商的结果来决定是否遵守。但请注意，违反约定可能会给您带来一定的法律风险。
额外提醒：
- 无论您与老板之间构成何种关系，离职时都应尽量做好工作交接和善后工作，以维护自己的职业声誉和避免不必要的纠纷。
- 若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。