木匠在工厂上班时戴手套开料给电锯锯骨折，这种情况走法律程序通常算工伤。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：木匠在工厂上班时，处于工作时间和工作场所内，因操作电锯这一工作行为导致骨折，符合该条款中“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，所以从一般标准来看，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然本案例中木匠是在正常工作过程中受伤，但此条款也说明了在工作场所内，只要是与工作相关的活动受伤，都有可能被认定为工伤，进一步支持了木匠受伤属于工伤的认定。
特殊情况分析
- 是否存在故意或重大过失：如果木匠存在故意违反操作规程或者重大过失行为导致受伤，比如明知电锯存在故障仍强行使用，或者未按照工厂规定佩戴必要的安全防护装备（但本案例中木匠戴了手套，说明有一定的安全意识），且这种故意或重大过失与受伤结果有直接因果关系，那么可能会影响工伤的认定。不过，仅从你描述的情况来看，并没有提及木匠存在故意或重大过失，所以不影响工伤认定。
- 是否属于自残、自杀或者醉酒、吸毒等情形：如果木匠受伤是因为自残、自杀或者醉酒、吸毒等原因导致的，那么根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤。但本案例中显然不存在这些情形。
工伤认定的流程
如果木匠想要确认自己的受伤是否为工伤，可以按照以下流程进行：
- 提出工伤认定申请：木匠或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 社会保险行政部门受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，如果材料完整，会受理申请，并进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿的项目及计算（假设认定为工伤）
如果木匠的受伤被认定为工伤，那么他可以享受相应的工伤赔偿，主要包括以下几个项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。计算公式为：医疗费 = 实际发生的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 一次性伤残补助金：如果木匠经劳动能力鉴定达到伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 四级伤残为21个月的本人工资；
- 五级伤残为18个月的本人工资；
- 六级伤残为16个月的本人工资；
- 七级伤残为13个月的本人工资；
- 八级伤残为11个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 十级伤残为7个月的本人工资。
综上所述，木匠在工厂上班时戴手套开料给电锯锯骨折，走法律程序通常算工伤。如果还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。