针对您提出的问题，即劳动能力伤残鉴定到手后离劳动合同到期还差4个月，且在这4个月里不上班的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您已经完成了劳动能力伤残鉴定，这意味着您的伤残等级和相应的工伤待遇已经得到了确认。接下来，我们需要根据您的具体情况和相关的法律法规来处理您在这4个月内不上班的问题。
一、了解原因与沟通协商
深入了解原因：
- 您需要与您的雇主进行坦诚的沟通，说明您不愿或无法上班的具体原因。这可能是因为您的身体尚未完全恢复，需要进一步的医疗治疗或康复；或者是因为您对工作环境、工作内容存在担忧或不适；也可能是因为心理压力过大，需要一段时间来调整。
提供必要支持：
- 根据您的实际情况，雇主应提供必要的医疗帮助或心理支持。例如，安排您进行复查以确认身体状况，或提供心理咨询服务以缓解心理压力。
协商解决方案：
- 在了解原因的基础上，您与雇主可以协商制定合适的复工计划。如果您的身体状况允许，可以逐步增加工作时间和工作量，让您逐渐适应工作环境。如果您的身体状况确实无法胜任原岗位工作，雇主应根据您的实际情况调整工作岗位或安排其他适合的工作。
二、依据法律法规处理
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。您需要确认您的停工留薪期是否已经结束，如果尚未结束，您有权继续享受停工留薪期的待遇。
劳动合同管理：
- 如果您的停工留薪期已经结束，且您无正当理由长期旷工，雇主可以根据《劳动合同法》的相关规定和公司的规章制度进行处理。这可能包括发出书面通知要求您限期返岗，若逾期未归则视为自动离职，并依法解除劳动关系。但在此之前，雇主应确保已经充分了解了您的情况，并提供了必要的支持和帮助。
三、考虑特殊情况与人性化处理
伤残等级与就业能力：
- 既然您已经完成了劳动能力伤残鉴定，那么您的伤残等级和相应的就业能力已经得到了确认。如果您的伤残等级较高，确实无法从事原岗位工作，雇主应根据您的实际情况调整工作岗位或安排其他适合的工作，以确保您的就业权益。
人性化关怀：
- 在处理过程中，雇主应保持人性化的关怀态度，避免给您带来过大的心理压力。可以与您共同商讨解决方案，寻求双方都能接受的平衡点。例如，可以考虑给予您一定的病假或事假，或者安排您在家远程办公等。
四、建议与总结
建议：
- 我建议您尽快与雇主进行沟通，说明您的情况和需求，并协商制定合适的复工计划或解决方案。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以了解您的权益和义务，并获取更具体的法律建议。
总结：
- 在处理劳动能力伤残鉴定后离劳动合同到期还差4个月且不上班的问题时，我们需要综合考虑您的实际情况、相关的法律法规以及雇主的管理需求。通过坦诚的沟通、必要的支持和协商解决方案，我们可以找到一个双方都能接受的平衡点，确保您的权益得到保障，同时也维护雇主的正常运营秩序。