在厂里得了荨麻疹是否能获得赔偿，主要取决于荨麻疹是否与工作环境相关、是否满足工伤或职业病认定条件，以及雇主是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤或职业病认定及补偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括因接触特定化学物质、粉尘等导致过敏，如荨麻疹），且能证明与工作有直接关联，可认定为工伤。
- 如果荨麻疹被认定为职业病（需符合职业病目录中的相关疾病），根据《中华人民共和国社会保险法》，职工同样享受工伤保险待遇。但需注意，荨麻疹通常不被直接列为职业病，除非能证明其与特定工作环境中的有害因素有直接因果关系。
补偿项目：
- 医疗待遇：若荨麻疹被认定为工伤，治疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。但荨麻疹通常不会导致如此严重的伤残后果，此部分可能不适用。
二、民事侵权责任及赔偿
适用情况：
- 若荨麻疹不能认定为工伤或职业病，但员工能证明荨麻疹是由公司产品或工作环境导致的，且雇主存在过错或疏忽（如违反劳动安全卫生规定，未提供必要的防护措施），则员工可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等实际损失。具体赔偿金额需根据实际损失和证据来确定，无法直接给出具体数额。
三、无法获得补偿的情况
- 如果荨麻疹与工作环境无直接关联，例如员工自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病，这种情况下一般难以要求工厂给予补偿。
- 试用期期间发病或员工主动离职，在大多数情况下可能没有赔偿，因为试用期是双方相互了解的过程，且主动离职被视为员工自愿放弃相关权益。但若能证明试用期或离职前的工作环境是导致荨麻疹的直接原因，且雇主存在过错，仍有可能获得赔偿。
四、建议与行动
- 收集证据：若认为荨麻疹与工作环境有关，应尽快收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗证明等，以证明荨麻疹与工作环境的关联性。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商与调解：在申请工伤认定前或认定过程中，可以与单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求相关组织帮助调解。
- 法律诉讼：若协商和调解均未能解决问题，可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里得了荨麻疹是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。若您认为自己的荨麻疹与工作环境有关，且符合工伤或职业病认定条件，或能证明雇主存在过错，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。