核心前提：您在工厂工作期间感染了荨麻疹，可能涉及工作环境、职业健康等问题，需要明确责任主体并依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 明确感染原因与责任主体

• 关键点：需证明荨麻疹感染与工作环境存在直接因果关系（如接触化学物质、粉尘、过敏原等）。
  
• 操作建议：
  
  • 立即就医并保留病历、诊断证明，明确病因（如“职业性接触性皮炎”）；
    
  • 收集工作场所的证据（如化学品安全数据表、通风记录、同事证言等）；
    
  • 若工厂未提供防护措施（如口罩、手套），可主张其未履行劳动安全义务。

2. 维权路径选择

• 路径一：申请工伤认定

  • 法律依据：根据《工伤保险条例》，若疾病被认定为“职业病”，可享受工伤待遇。
    
  • 操作步骤：
    

       1. 向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗证明）；  
       2. 若工厂不配合，可自行申请或委托律师协助；  
       3. 认定成功后，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。  
    

  • 注意：荨麻疹需被列入《职业病分类和目录》或通过鉴定证明与职业相关。
    

• 路径二：提起民事侵权诉讼

  • 适用情形：若工厂存在明显过错（如未提供安全环境、隐瞒危害），可直接起诉要求赔偿。
    
  • 证据要求：
    

       - 证明工厂未履行安全保障义务（如未培训、未检测环境）；  
       - 证明损害结果（医疗费、误工费、精神损害等）。  
    

3. 关键证据清单

• 劳动关系证明（劳动合同、工资条）；
  
• 医疗证据（病历、诊断书、费用清单）；
  
• 工作环境证据（照片、视频、检测报告）；
  
• 证人证言（同事、家属）；
  
• 工厂违规证据（如未张贴警示标志、未提供防护用品）。

4. 时间限制与程序

• 工伤认定：需在发病后1年内申请（部分地区可能延长）；
  
• 诉讼时效：民事侵权诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。
  

温馨提示：维权需及时，证据固定是关键。若工厂拒绝协商，建议委托律师介入调查取证。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。