结论：在公司上班打理绿植得了荨麻疹，不一定能直接认定为工伤，是否构成工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合你的情况分析
- 若荨麻疹被认定为职业病
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前职业病分类和目录中并没有明确将荨麻疹列为职业病。但如果能证明打理绿植过程中接触的某些物质（如特定植物的花粉、化学药剂等）是导致你患荨麻疹的直接原因，且这种物质是工作中难以避免接触的，同时该疾病符合职业病的诊断标准，经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以认定为工伤。
- 举例：假如公司要求你使用一种含有强烈刺激性化学物质的特殊肥料来打理绿植，长期接触后你患上了荨麻疹，经职业病诊断机构诊断该荨麻疹与接触这种肥料有直接因果关系，这种情况下就可能被认定为工伤。
- 若不属于职业病，但符合工作原因受伤情形
- 如果能证明打理绿植是你的工作职责之一，且在打理绿植过程中因为一些意外情况（如被绿植上的尖锐物体划伤后引发感染导致荨麻疹等特殊情况，不过这种情况比较罕见）导致荨麻疹，且这种意外与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。但一般情况下，单纯的打理绿植过程中患荨麻疹很难直接认定为因工作原因受到事故伤害。
- 举例：在打理绿植时，突然有不明昆虫叮咬，因昆虫叮咬引发过敏导致荨麻疹，如果能证明该昆虫叮咬是在正常打理绿植工作过程中不可避免发生的，且与工作有直接关系，也许可以争取认定为工伤，但实践中认定难度较大。
- 若不符合上述情形
- 如果不能证明荨麻疹与工作有直接因果关系，比如你本身就有荨麻疹病史，此次发病是由于自身身体原因、生活环境因素等导致，与打理绿植工作无关，那么就很难被认定为工伤。
建议
- 及时就医并保留证据：首先要及时到医院进行治疗，并保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等资料，这些是证明你患病情况的重要证据。
- 与用人单位沟通：将你的情况告知用人单位，要求用人单位按照工伤处理流程为你申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请工伤认定：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果你在工伤认定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。