上班得荨麻疹是否算工伤，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、过敏源与工作环境的关联性
工作环境中的过敏源：
- 若荨麻疹是因工作环境中存在的特定过敏原（如化学物质、粉尘、特殊清洗剂等）直接导致，并且这种接触是履行工作职责的必要行为，那么该荨麻疹情况有可能被认定为工伤。
- 举例：某工厂员工长期接触生产线上的特殊清洗剂导致皮肤过敏，出现荨麻疹症状，经专业鉴定确认过敏与该清洗剂有直接因果关系，这种情况符合工伤认定条件。
个人特殊体质：
- 如果荨麻疹是由于员工自身特殊体质导致的，与工作环境或工作内容无直接关联（如对某种常见食物过敏，在单位食堂食用后发生荨麻疹），则通常不被认定为工伤。
二、单位是否存在过错
- 明知过敏仍安排接触：
- 若单位明知员工对某种物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致荨麻疹发生，这种情况下可视为单位存在过错，荨麻疹有可能被认定为工伤。
- 举例：单位已知某员工对花粉过敏，但仍安排其在花粉较多的环境中工作，导致该员工出现荨麻疹症状，此时单位存在过错，该情况可能被认定为工伤。
三、工伤认定的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括患职业病）的，应当认定为工伤。荨麻疹若因工作环境中的过敏原导致，且符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定。
认定流程：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明（证明荨麻疹症状及可能的原因）等。
- 审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实，以确认荨麻疹与工作环境的关联性。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：若你认为自己的荨麻疹与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合提供相关证据材料，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等。
- 单位责任：用人单位也应加强对员工健康状况的关注和管理，避免因忽视员工健康而导致不必要的法律纠纷和损失。例如，提供安全的工作环境、采取必要的防护措施、定期进行职业健康检查等。
综上所述，上班得荨麻疹是否算工伤需结合多方面因素综合判断。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。