关于同单位换科室是否违背在岗要求的问题，结论前置：这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及换岗的具体原因和程序，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和工作地点，且没有允许公司单方面变更的条款，那么公司未经员工同意擅自换科室可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司恢复原岗位或承担相应的违约责任。
- 如果劳动合同中包含了关于岗位调整的灵活性条款，如“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位”，并且这种调整是合理且必要的，那么公司换科室的行为可能不构成违约。但即便如此，公司也应遵循一定的程序，如与员工协商、提供必要的培训和支持等。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度中可能包含关于岗位调整的具体规定，如调整的条件、程序、通知期限等。如果公司换科室的行为符合这些规定，且员工已经知晓并同意（或未提出异议），那么这种行为通常是合法的。
- 如果公司规章制度中未明确规定岗位调整的相关事项，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。公司不能仅凭内部规章制度就擅自变更员工的工作岗位。
换岗的原因和程序：
- 如果换岗是基于公司业务发展的需要，且公司已经与员工进行了充分的沟通，提供了必要的培训和支持，那么这种换岗行为通常是合理的。员工应理解并配合公司的调整。
- 如果换岗是出于对员工的不公平对待或歧视，如因员工提出合理诉求而进行的报复性调岗，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝并寻求法律援助。
- 另外，如果换岗导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生显著变化，且这种变化对员工不利，那么公司应与员工协商并达成一致意见。未经协商一致，公司不得单方面降低员工的工作条件或薪酬待遇。
法律建议：
- 如果您面临同单位换科室的情况，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整的相关规定。
- 如果公司未经您同意擅自换科室，且这种行为违反了劳动合同或公司规章制度，您可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、换岗通知等，以证明公司的行为违法或违约。
可能法律后果：
- 如果公司换科室的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
- 如果员工因换岗而遭受损失（如薪酬降低、工作条件恶化等），公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，同单位换科室是否违背在岗要求取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。