非试用期科长八个月换岗是否符合规定，需分情况讨论：

1. 若换岗基于合法合理的理由且程序合规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的情形下，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，可以对劳动者进行调岗。若科长八个月换岗是因为不能胜任原岗位工作，或者公司因业务调整、组织架构变化等客观情况需要，且公司已经与科长进行了充分的沟通，并按照公司内部的规章制度和劳动合同的约定进行了调岗操作，那么这种换岗是符合规定的。
   • 具体程序：公司应首先与科长进行协商，就调岗事宜达成一致意见；若无法协商一致，公司应提供充分的证据证明调岗的必要性，如科长的工作表现记录、公司业务调整的相关文件等；最后，公司应按照劳动合同或公司规章制度的规定，办理调岗手续，包括变更劳动合同、调整薪资和福利等。

2. 若换岗缺乏合法合理的理由或程序不合规：

   • 如果公司没有合法的理由，或者没有按照规定的程序进行调岗，那么这种换岗可能是不合法的。例如，公司仅仅因为个人喜好、关系亲疏等原因对科长进行调岗，或者没有与科长进行充分的沟通就单方面决定调岗，这些都可能构成违法调岗。
   • 法律后果：科长有权拒绝不合法的调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持违法调岗，科长可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任，包括恢复原岗位、支付赔偿金等。

建议与提醒：

• 对于公司而言，在进行调岗时，应确保有合法的理由和合规的程序，以避免法律风险。
• 对于科长而言，如果面临调岗，应首先了解调岗的原因和程序是否合法合规。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

总结：非试用期科长八个月换岗是否符合规定，取决于换岗的原因和程序是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。