人员变科室但岗位未变，一般不属于严格意义上的转岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、转岗的法律定义与常规理解
转岗，在劳动法律语境下，通常指的是劳动者从一个工作岗位调整到另一个工作岗位。这种调整往往伴随着工作内容、职责、技能要求等方面的变化。在常规理解中，转岗也意味着劳动者需要适应新的工作环境和任务要求。
二、人员变科室但岗位未变的情况分析
科室变更的性质：科室是用人单位内部的一个组织单元，用于划分不同的工作领域或职能。人员变科室，可能只是劳动者在用人单位内部的工作地点或组织归属发生了变化，而并不直接涉及工作岗位的变更。
岗位未变的影响：如果劳动者的岗位没有发生变化，那么其工作内容、职责、技能要求等关键要素也通常保持不变。这意味着劳动者不需要适应新的工作岗位，也不需要掌握新的技能或知识。
与转岗的区别：由于岗位未变，人员变科室的情况与严格意义上的转岗存在明显区别。转岗通常伴随着工作岗位的实质性变化，而人员变科室则可能只是组织结构的调整或工作地点的变更。
三、可能涉及的劳动法律问题
虽然人员变科室但岗位未变不属于严格意义上的转岗，但这一过程中仍可能涉及一些劳动法律问题，例如：
劳动合同的变更：如果科室变更导致劳动者的工作地点、工作时间等劳动合同条款发生变化，用人单位应与劳动者协商一致并变更劳动合同。
工作条件与待遇：科室变更后，劳动者的工作条件、待遇等是否发生变化也是需要关注的问题。如果发生变化，用人单位应确保这些变化符合劳动法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
四、建议与注意事项
明确变更内容：在人员变科室的过程中，用人单位应明确变更的具体内容，包括是否涉及工作岗位、工作地点、工作时间等劳动合同条款的变更。
协商一致：如果变更涉及劳动合同条款的变更，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
保障劳动者权益：在人员变科室的过程中，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，包括工作条件、待遇、职业发展等方面的权益。
如果您在人员变科室的过程中遇到任何劳动法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。