办公室位置不变，通常不算调岗，但具体是否构成调岗还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的通常理解
调岗，一般指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，这通常涉及到工作内容的改变、工作地点的变更（在广义上，若工作地点变更较大，如从城市的一端到另一端，也可能被视为调岗的一种形式）或者工作性质的转变。在大多数情况下，调岗需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
二、办公室位置不变是否构成调岗
单纯办公室位置不变：
- 如果仅仅是办公室的物理位置没有发生变化，而劳动者的工作内容、工作职责、工作性质等均未发生改变，那么这种情况通常不被视为调岗。因为调岗的核心在于工作岗位的变更，而不仅仅是工作地点的微小调整。
伴随其他变更的办公室位置不变：
- 如果办公室位置虽然不变，但劳动者的工作内容、工作职责或工作性质发生了显著变化，那么这种情况可能被视为调岗。例如，原本从事行政工作的员工被要求转而从事销售工作，即使办公室位置没有变，但由于工作内容的根本性改变，这仍然构成调岗。
- 另外，如果办公室位置不变，但劳动者被要求到不同的部门或团队工作，且这种变动伴随着工作职责或工作性质的改变，那么这也可能被视为调岗。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果用人单位提出调整你的工作岗位，无论是否涉及办公室位置的变更，你都应该仔细了解调整的具体内容，包括工作内容、工作职责、工作性质以及薪酬待遇等是否发生变化。
- 如果调整涉及到你认为不合理的变更，你有权与用人单位进行协商，表达你的意见和诉求。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在调整劳动者的工作岗位时，应该遵循合法、合理、公平的原则，确保调整不会损害劳动者的合法权益。
- 如果调整涉及办公室位置的变更（即使这种变更不大），或者涉及工作内容、工作职责或工作性质的显著变化，应该与劳动者进行充分沟通，并签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调整其工作岗位，且这种调整损害了劳动者的合法权益（如降低了薪酬待遇、增加了工作强度等），劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位恢复原工作岗位或赔偿相应的损失。
- 如果劳动者拒绝用人单位的合理调岗要求，且这种拒绝没有合理的理由，用人单位可能有权依据相关法律法规或劳动合同的规定，对劳动者进行相应的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。但这种情况需要具体分析，因为并非所有的调岗要求都是合理的。
综上所述，办公室位置不变是否构成调岗，需要结合具体情况进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。