算岗位调整。岗位调整并不仅仅局限于部门或岗位名称的变更，它还包括了工作内容和权限的变化。即使部门没变和岗位名称没变，但如果部分工作内容和权限发生了调岗，这依然构成岗位调整的一部分。

从法律角度来看，岗位调整通常涉及劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面改变了劳动者的工作内容和权限，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

因此，如果你发现自己的工作内容和权限发生了调岗，且这种变化并未经过你的同意，你可以与用人单位进行沟通，协商解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁等。

总之，岗位调整是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，需要用人单位与劳动者共同协商、依法处理。