企业未购买工伤保险主要违反的是《中华人民共和国社会保险法》而非直接违反《中华人民共和国安全生产法》，但两者在特定情境下存在关联性。具体分析如下：

1. 直接违反的法律及条款：

   • 企业未依法为员工购买工伤保险，首先直接违反的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了工伤保险的登记与缴纳。若企业未履行此义务，将面临由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 与《安全生产法》的关联性：

   • 虽然《安全生产法》并未直接规定企业必须购买工伤保险，但该法强调了企业安全生产责任的重要性，并要求企业为员工提供必要的安全生产条件和劳动保护。工伤保险作为员工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的重要保障，其缺失可能间接影响企业安全生产责任的履行。
   • 特别是当企业因未购买工伤保险而导致员工在发生工伤事故时无法得到及时有效的救治和补偿时，这不仅可能加剧事故后果，还可能引发法律纠纷和社会不稳定因素，从而间接违反了《安全生产法》中关于保障员工安全与健康的原则性规定。不过，这种违反更多是间接和原则性的，并非直接对应某一条具体条款。

3. 综合法律后果：

   • 企业未购买工伤保险，除了面临《社会保险法》规定的行政处罚外，还可能因员工工伤事故而承担民事赔偿责任。在员工发生工伤且企业未依法缴纳工伤保险费的情况下，由企业支付工伤保险待遇项目和标准以内的费用。这无疑增加了企业的经济负担和法律风险。

建议：企业应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，及时为员工购买工伤保险，以保障员工的合法权益并降低自身的法律风险。若企业在工伤保险或其他法律方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。