用人单位未参保的，由企业全额承担工伤赔偿责任，这一规定主要出自《工伤保险条例》第六十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。以下是对这两条法规的详细解释：
《工伤保险条例》第六十二条：
- 该条款明确指出，用人单位应参加而未参加工伤保险的，需限期参保并补缴费用，同时面临滞纳金及罚款处罚。
- 若未参保员工发生工伤，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用，均由该用人单位负责支付。这意味着，即使企业后续补缴了工伤保险费，对于员工在未参保期间发生的工伤，企业仍需承担全部赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：
- 该条款进一步强调了用人单位缴纳工伤保险费的法定义务。若未依法缴纳导致工伤事故，用人单位需直接支付工伤保险待遇。
- 在用人单位不支付的情况下，工伤保险基金虽可先行支付以保障员工权益，但随后仍需用人单位偿还，且拒不偿还者将面临法律追偿。
企业具体承担的赔偿项目包括但不限于：
- 治疗期间工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
- 伤残津贴：对于五级、六级伤残的员工，若难以安排工作，企业应按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，企业应支付一次性伤残就业补助金。
- 其他费用：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，原本应由工伤保险基金支付的项目，在未参保情况下，也全部由企业按照《工伤保险条例》规定的标准承担。
实际案例说明：
以某建筑公司为例，该公司未为工人张某缴纳工伤保险，张某在施工中受伤后被鉴定为九级伤残。根据法律规定，该公司需自行支付张某的医疗费、9个月工资的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计约15万元（具体数额根据实际情况计算）。同时，因未履行参保义务，公司还被社保部门处以罚款。
对企业的建议：
- 及时参保：新员工入职30日内完成社保登记，避免漏缴风险。
- 动态管理：每月核对人员变动，确保增减员操作合规。
- 补充保障：可投保雇主责任险作为补充，降低赔付压力。
确保员工参加工伤保险是用人单位的法定义务，不仅关乎员工的合法权益保护，也是降低企业自身风险的重要举措。企业应充分认识到未参保可能带来的严重后果，积极履行参保义务，以避免不必要的经济损失和法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。