结论：在此情况下，若因员工失业金领取导致公司未参保，发生工伤后，责任主要由公司承担。但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定进行细致分析。
分析：
公司未参保的责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括工伤保险。
- 如果公司因员工正在领取失业金而未为其参保工伤保险，这违反了法律规定，公司需承担由此产生的法律责任。
工伤发生后的责任承担：
- 在未参保的情况下，如果员工发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，公司需自行承担工伤员工的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等所有工伤保险待遇。
员工失业金领取与工伤责任的关系：
- 员工领取失业金是其依法享受的社会保险待遇，与公司是否为其参保工伤保险无直接关联。
- 公司不能因员工正在领取失业金而免除其参保工伤保险的义务，也不能因此将工伤责任转嫁给员工或社会保险机构。
可能的法律后果：
- 除了需承担工伤员工的工伤保险待遇外，公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司拒不支付工伤待遇或存在其他违法行为，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 公司角度：公司应严格遵守社会保险法律法规，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，包括工伤保险。避免因未参保而承担不必要的法律责任和经济损失。
- 员工角度：如果员工发现公司未为其参保工伤保险或发生工伤后公司拒绝支付待遇，应及时向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司可能因各种原因未为员工参保工伤保险。但无论原因如何，公司都不能免除其参保义务和工伤责任。
- 员工在领取失业金期间，也应关注自己的社会保险权益，确保公司为其按时足额缴纳社会保险费。如有疑问或发现公司违法行为，应及时咨询专业律师或向社会保险行政部门反映。
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