核心结论：根据《中华人民共和国安全生产法》及《工伤保险条例》相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担以下法律责任及后果：

1. 行政处罚责任

• 法律依据：
  《安全生产法》第五十一条规定，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
  《工伤保险条例》第六十二条明确，用人单位未缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

• 关键点：
  行政处罚针对的是“未缴纳”行为本身，处罚对象为用人单位，与是否发生工伤事故无关。即使未发生工伤，只要未缴纳保险费，即可触发处罚。

2. 工伤待遇支付责任

• 法律依据：
  《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位未缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 具体后果：

  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等直接费用；
    
  • 一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）；
    
  • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时）；
    
  • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。
    所有费用均由用人单位全额承担，无法通过工伤保险基金支付。

3. 民事赔偿责任叠加风险

• 法律逻辑：
  若用人单位未缴纳工伤保险费且未支付工伤待遇，职工可依据《民法典》侵权责任编或《劳动合同法》第三十八条，主张用人单位承担民事赔偿责任，甚至以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同并要求经济补偿。

• 典型案例：
  实践中，法院可能判决用人单位除支付工伤待遇外，还需支付解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

4. 刑事风险（极端情形）

• 触发条件：
  若用人单位拒不支付工伤待遇，导致职工生活严重困难或引发群体性事件，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”（虽罪名针对劳动报酬，但司法实践中可能扩展至工伤待遇支付）。

实务建议

1. 用人单位：

   • 务必在用工之日起30日内为职工办理工伤保险参保手续；
     
   • 定期核查缴费记录，避免因系统错误或漏缴导致法律风险。

2. 劳动者：

   • 入职时要求用人单位出示社保缴费证明；
     
   • 发生工伤后，若单位未参保，立即向当地社保行政部门举报（电话12333），并保留医疗费用票据、劳动关系证明等证据；
     
   • 可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

总结：未缴纳工伤保险费不仅面临行政处罚，更需在工伤发生时自行承担高额赔偿，用人单位切勿因短期成本节约而引发长期法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。