结论前置：劳动法并没有规定没有达到21.75天（通常指月计薪天数）请事假需要先扣双倍工资。这一说法并不准确，也不符合现行劳动法律法规的规定。

详细解释与分析：

1. 关于月计薪天数与事假扣薪：

   • 月计薪天数21.75天是用于计算日工资的一个标准，它考虑了全年365天减去104天休息日（即每周2天休息日，全年52周）后，再除以12个月得出的平均值。但这并不意味着员工每月必须工作满21.75天，或者请事假时必须以此天数作为扣薪的基准。
   • 实际上，员工请事假时，用人单位通常会根据员工的实际出勤情况和公司的规章制度来决定扣薪的数额。一般来说，事假是无薪的，即员工请事假期间不享受工资待遇，但并不会因此额外扣除工资，更不会扣双倍工资。

2. 劳动法关于事假与工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期，并享受相应的工资待遇。但对于事假，法律并未规定用人单位必须支付工资。
   • 用人单位在制定规章制度时，可以明确规定事假的申请流程、扣薪标准等事项。但这些规定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能规定请事假就扣双倍工资，这样的规定是无效的。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位在规章制度中规定了请事假扣双倍工资等不合理的条款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的工资差额。
   • 作为员工，在请事假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和扣薪标准。如果认为公司的规定不合理或违法，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
   • 作为用人单位，应制定合法、合理的规章制度，明确请假的流程和扣薪标准，并确保这些规定得到员工的知晓和认可。同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，不得随意扣除员工的工资或设置不合理的扣薪条款。

总结与进一步思考： 劳动法并未规定请事假需要扣双倍工资，这一说法缺乏法律依据。在实际操作中，用人单位应根据员工的实际出勤情况和公司的规章制度来决定扣薪的数额。如果遇到用人单位不合理扣薪的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。