您好，关于您提出的“离职十年了还可以找公司吗”这个问题，这主要取决于您找公司的具体目的以及您与公司之间可能存在的法律关系或权益问题。

首先，如果您是想确认与原公司之间曾经存在过劳动关系，以便处理一些后续事宜，比如公积金缴纳、社保补缴、工伤赔偿等，那么根据相关法律原则，确认劳动关系属于确认之诉，并不直接受诉讼时效的限制。这意味着，即使您已经离职多年，只要您能提供足够的证据来证明您与公司之间曾经存在过劳动关系，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，您仍然有可能通过法律途径确认这一关系。

以北京市平谷区人民法院审理的一起案例为例，当事人李某因公积金缴纳问题申请确认与建筑公司数年前的劳动关系，尽管建筑公司提出李某的仲裁申请已经超过了1年的申请仲裁时效，但法院最终判决确认双方劳动关系成立。法院认为，确认劳动关系属于确认之诉，不适用诉讼时效的相关规定。

然而，如果您找公司的目的是为了要求公司支付未支付的工资、奖金、经济补偿等具有给付内容的请求，那么这些请求可能会受到诉讼时效的限制。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果您在离职后长时间内没有向公司提出这些请求，并且超过了法定的诉讼时效期间，那么您可能会失去通过法律途径追讨这些权益的机会。

因此，我建议您在决定找公司之前，先明确自己的目的和需求，并咨询专业的法律人士或律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。同时，如果您能提供与公司的相关证据和资料，比如劳动合同、工资单、离职证明等，这将有助于您更好地维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。