薪资保护期过了之后，并不一定会降工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了薪资保护期及其后的薪资水平，那么双方应严格按照约定执行。在薪资保护期过后，除非双方协商一致变更合同内容，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资水平。但变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，薪资保护期过后工资是否降低，还受到多种因素的影响，如用人单位的经营状况、市场薪资水平、劳动者的工作表现等。如果用人单位因经营困难需要降低工资，应与劳动者进行充分沟通，并协商达成一致意见。
   • 如果劳动者在薪资保护期内表现优秀，用人单位可能会选择维持或提高其工资水平，以激励劳动者继续保持良好的工作状态。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资保护期及其后薪资水平的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位进行沟通并补充约定。
• 在薪资保护期过后，如果用人单位提出降低工资的要求，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解降低工资的原因和依据。如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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