公司降薪时，并非一定有保护底薪。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 底薪作为劳动合同的重要内容之一，一旦在合同中明确约定，用人单位在降薪时应当遵守合同约定，不得随意降低底薪。
   • 如果劳动合同中未明确约定底薪或降薪条件，用人单位在降薪时需要遵循相关法律法规，并确保降薪行为的合法性。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在降薪时应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商或未达成一致意见就擅自降薪，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，是否存在保护底薪取决于具体的劳动合同约定和用人单位的规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了底薪保护条款或降薪的具体条件，那么用人单位在降薪时需要遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定底薪保护条款或降薪条件，那么用人单位在降薪时需要与劳动者进行协商，并确保降薪行为的合法性。

综上所述，公司降薪时是否存在保护底薪取决于具体的劳动合同约定和用人单位的规章制度。因此，劳动者在面临降薪情况时，应当仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。