公司降薪并非没有范围限制，其必须遵循一定的法律原则和规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性原则：

   • 公司降薪必须基于合法的原因，如公司经营状况发生严重困难、市场环境变化导致业务缩减等。这些原因需要是真实存在的，且能够被客观证据所支持。
   • 降薪不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。公司不得以降薪为手段，迫使员工接受不合理的劳动条件或解除劳动合同。

2. 协商一致原则：

   • 在大多数情况下，公司降薪需要与员工进行协商，并达成一致意见。这是因为降薪直接影响到员工的切身利益，员工有权对降薪提出异议或拒绝。
   • 如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。

3. 合同约定原则：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，公司降薪时需要遵循这些约定。例如，合同中可能规定，在公司经营状况发生严重困难时，公司有权调整员工工资，但需要提前通知员工并经过工会或职工代表大会同意。
   • 如果公司违反合同约定擅自降薪，员工同样有权要求公司承担违约责任。

4. 合理性原则：

   • 即使公司有权降薪，降薪的幅度也必须合理。降薪幅度过大可能被视为对员工权益的侵害，员工有权对此提出异议。
   • 合理性原则要求公司在降薪时考虑员工的实际生活需要、工作表现、市场薪资水平等因素，确保降薪后员工的工资水平仍然能够维持基本生活需要。

法律后果与建议：

• 如果公司违反上述原则擅自降薪，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先与公司进行协商，要求恢复原工资水平；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在极端情况下，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
• 对于公司而言，建议在进行降薪决策时充分考虑员工的权益和感受，遵循合法、协商一致、合同约定和合理性原则。同时，公司可以加强与员工的沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。

如果你或你身边的人遇到了公司降薪的问题，且对降薪的合法性、合理性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。