结论前置：公司降薪是否允许，需根据具体情况来判断。在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，公司可以合法降薪；但若未经协商一致或缺乏法定理由擅自降薪，则属于违法行为。
一、公司合法降薪的情形
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因经营困难需要暂时降低员工薪资以共渡难关，与员工协商后达成一致，并签订书面协议，这样的降薪就是合法的。
员工不能胜任工作降薪：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。比如，某员工因连续多次绩效考核不达标，被证明不能胜任当前工作，经过培训后仍无改善，公司可以依法对其进行调岗降薪。
客观情况发生重大变化降薪：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。例如，公司因市场变化需要搬迁至其他城市，与员工协商变更工作地点和薪资未果后，可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。
符合规章制度规定降薪：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，不能违反法律法规的强制性规定。
二、公司违法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，公司领导因个人喜好或无端猜测对某员工进行降薪，这样的行为就是违法的。
违反劳动合同或集体合同降薪：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。比如，劳动合同中明确约定了员工的月薪为1万元，公司未经员工同意擅自将其降至8000元，这样的行为就是违法的。
低于最低工资标准降薪：
- 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，公司不得违反。
三、违法降薪的法律后果及建议
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司违法降薪，不仅需要补足差额工资，还可能面临额外的赔偿金支付。
建议：对于公司而言，在进行降薪操作时必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。同时，应与员工进行有效沟通，解释降薪的原因和依据，以维护和谐稳定的劳动关系。对于员工而言，如果遇到公司违法降薪的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原薪资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，公司降薪是否允许取决于是否符合法律规定和劳动合同约定。在处理降薪问题时，公司应谨慎对待并确保合法合规；员工也应了解自己的权益并在遇到违法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。