公司降薪两级后，工资是否会一直维持在这个水平，取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。如果合同中规定了工资调整的条件和程序，那么公司降薪是否合法以及后续工资是否会维持在这个水平，将取决于这些条款的具体内容。
   • 其次，公司的规章制度也可能对工资调整有所规定。如果规章制度中明确规定了降薪后的工资水平将维持多久，或者降薪的条件和后续调整机制，那么这将直接影响您工资的未来走向。

2. 降薪的合法性与合理性：

   • 公司降薪必须基于合法且合理的理由，如公司经营状况恶化、市场环境变化等。如果公司无法提供充分的证据证明降薪的合法性和合理性，那么您有权拒绝降薪，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果降薪是合法的，但您认为降薪幅度过大或不合理，您可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的协议。

3. 后续调整的可能性：

   • 即使公司降薪两级后，工资水平也并非一成不变。如果公司的经营状况好转或市场环境发生变化，公司可能会考虑恢复或提高您的工资水平。
   • 此外，您个人的工作表现、能力提升等因素也可能成为公司调整工资的依据。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可能会考虑给您加薪。

4. 法律途径与维权：

   • 如果您认为公司降薪不合法或不合理，且无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求合理合法。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解工资调整的相关条款和规定。
• 其次，与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的协议。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在需要时证明自己的诉求合理合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。