公司直接降薪后，并不意味着会一直降薪，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且未约定公司有权单方面调整工资，那么公司直接降薪可能构成违约行为。在此情况下，劳动者有权要求公司按照原合同约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果劳动合同中约定了公司有权根据经营状况、市场变化等因素调整工资，那么公司降薪的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需遵循合理、公平的原则，不能随意降薪，且应提前与劳动者进行协商。

2. 公司的经营状况：

   • 公司的经营状况是影响工资水平的重要因素之一。如果公司面临经营困难、市场萎缩等不利情况，为了降低成本、维持运营，可能会考虑降薪。
   • 然而，降薪并非公司单方面的决定，而是需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意降薪，公司不能强行实施，否则可能构成违法行为。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了劳动合同的约定外，相关法律法规也对工资支付、调整等方面做出了规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司降薪的行为违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的工资差额。

法律建议：

• 如果您遇到公司直接降薪的情况，首先应查看劳动合同中关于工资支付的约定，了解公司是否有权单方面调整工资。
• 其次，与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司降薪行为合法且合理，且劳动者同意降薪，那么双方可以继续履行劳动合同。
• 如果公司降薪行为违法或不合理，且劳动者不同意降薪，那么公司可能面临支付工资差额、赔偿损失等法律责任。同时，劳动者的合法权益也将得到保护。