您好，关于央企新人三年保护期过后是否会降薪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括企业的经济效益、劳动生产率、市场工资水平以及企业的薪酬策略等。

首先，根据北京市出台的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，国有企业的工资总额增长是与市场化效益指标挂钩联动的。这意味着，如果企业的经济效益增加，那么工资总额也会相应增加；反之，如果经济效益降低，工资总额则可能减少。这种“效益增工资增、效益降工资降”的机制，是国企工资改革的核心任务。

其次，央企的薪酬策略也会考虑到吸引和留住人才、提高劳动生产率和人工成本投入产出率等因素。因此，即使保护期结束，如果员工表现出色，为企业创造了显著的价值，那么他们的薪酬不仅不会降低，反而有可能得到提升。

再者，央企在内部工资分配上也会注重向人才倾斜，特别是向科技创新人才、高技能人才倾斜。这意味着，对于具备这些特质的员工，他们的薪酬水平在保护期结束后更有可能得到保持或提升。

然而，也需要指出的是，如果央企在保护期结束后面临经济效益下滑、市场竞争加剧等不利因素，且员工的工作表现和业绩贡献未能达到企业的期望，那么他们的薪酬水平确实有可能受到影响。但这种情况并非普遍现象，而是取决于具体的企业情况和市场环境。

总的来说，央企新人三年保护期过后是否会降薪，并没有一个固定的答案。它取决于企业的经济效益、劳动生产率、市场工资水平以及企业的薪酬策略等多种因素。因此，我建议您在关注这个问题时，更多地了解您所在央企的具体情况和市场环境，以便做出更准确的判断。同时，无论保护期是否结束，都应努力提升自己的工作能力和业绩贡献，以赢得企业的认可和更高的薪酬水平。