结论前置：

1. 国企无权单方面降薪：在您已工作三年且无过错的情况下，国企仅因“过了新手保护期”而降薪，缺乏法律依据，您有权拒绝。
2. 降薪需协商一致：若国企希望调整薪资，必须与您协商并达成一致，否则构成违法。

法律分析：

首先，从劳动合同的角度来看，您与国企之间签订了劳动合同，该合同明确规定了您的工作岗位、薪资等关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。在合同有效期内，除非出现法定或约定的解除、变更情形，否则任何一方都不得单方面变更合同内容，包括薪资标准。

针对您所描述的情况，国企以“过了新手保护期”为由要求降薪，这一理由并不构成法定或约定的变更劳动合同的情形。新手保护期并非法律术语，其具体内容和期限应由双方在劳动合同中明确约定。若合同中未对此进行约定，或约定不明确，则国企无权仅凭此理由单方面降低您的薪资。

其次，从劳动法的角度来看，劳动者的薪资是其劳动报酬的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若国企未经您同意，擅自降低您的薪资，则构成克扣工资的行为，您有权依法维护自己的合法权益。

应对建议：

1. 与国企协商：

   • 您可以首先尝试与国企进行协商，明确表达您对降薪的不满和拒绝态度。
   • 在协商过程中，您可以要求国企提供降薪的合法依据和合理理由，并据此进行反驳。
   • 若协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若您认为国企的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法对国企的行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若您与国企之间的争议无法通过协商或投诉解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
   • 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律后果提示：

若国企未经您同意擅自降薪，您有权要求国企补发被克扣的工资，并可能要求国企支付经济补偿金或赔偿金。同时，国企还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。因此，建议您在维护自己合法权益的同时，也考虑通过合法途径与国企进行沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

进一步思考：

在处理此类劳动纠纷时，除了依法维护自己的合法权益外，还可以考虑与国企建立长期稳定的劳动关系。通过加强沟通、增进理解、共同解决问题等方式，促进双方关系的和谐发展。若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。