国企连续三年亏损并不必然导致职工降薪，降薪与否需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与集体合同的约定
- 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了工资标准，且未提及亏损情况下可以降薪，那么企业单方面降薪可能构成违约。职工有权依据劳动合同要求企业支付原定工资。
- 集体合同：如果企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资调整机制，那么企业应按照集体合同的约定执行。若集体合同未规定亏损时可以降薪，企业同样不能单方面降薪。
企业自主经营权与职工权益的平衡
- 企业自主经营权：企业作为市场主体，享有一定的自主经营权，包括在一定条件下调整职工工资。但这种调整必须合法、合理，且不得损害职工的基本权益。
- 职工权益保护：职工有权获得与其劳动相对应的报酬，企业不得随意降低职工工资。如果企业因亏损需要降薪，应与职工进行协商，并达成一致意见。
法律法规的规定
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均规定了职工有权获得劳动报酬，且企业不得随意降低职工工资。如果企业因经营困难需要降薪，应遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案。
- 地方性法规与规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工资调整的地方性法规或规章。企业应遵守当地的规定，确保降薪行为的合法性。
降薪的合法程序
- 协商程序：企业因亏损需要降薪时，应首先与职工进行协商，说明降薪的原因、幅度和期限等，并听取职工的意见。
- 民主程序：如果企业与职工无法就降薪达成一致意见，企业可以通过民主程序（如职工代表大会或全体职工会议）进行表决，但表决结果应合法、公正，并不得损害职工的基本权益。
- 备案与公示：降薪方案确定后，企业应报劳动行政部门备案，并在企业内部进行公示，确保职工知晓降薪的具体情况。
建议：
- 如果您所在的企业因连续三年亏损而提出降薪，您应首先查看劳动合同和集体合同的约定，了解自己的权益。
- 如果企业未与您协商或未遵循法定程序进行降薪，您有权拒绝降薪，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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