结论：公司降薪时，劳务工资是否会降需分情况讨论，主要取决于劳务关系的性质以及双方签订的劳务合同中的具体约定。
分析如下：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，它不同于劳动关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，且劳动者的权益受到劳动法的严格保护。而在劳务关系中，双方地位相对平等，更多遵循的是合同自由原则。
劳务合同中的约定：
- 如果劳务合同中明确约定了劳务报酬的数额和支付方式，且没有约定公司可以根据经营情况调整劳务报酬，那么公司单方面降薪可能构成违约。在这种情况下，提供劳务的一方有权要求公司按照合同约定支付劳务报酬，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
- 如果劳务合同中约定了公司可以根据经营情况调整劳务报酬，或者双方在实际履行过程中形成了可以调整劳务报酬的惯例，那么公司降薪可能不构成违约。但即便如此，公司调整劳务报酬也应当遵循公平、合理的原则，不得滥用权利损害提供劳务一方的利益。
劳务关系的法律保护：
- 尽管劳务关系不像劳动关系那样受到劳动法的严格保护，但提供劳务的一方仍然享有合同自由、公平交易等基本民事权利。如果公司降薪行为违反了合同约定或法律规定，提供劳务的一方仍然可以寻求法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于提供劳务的一方来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳务报酬的约定。如果合同中没有明确约定公司可以调整劳务报酬，或者调整的条件和方式不明确，那么可以在合同中补充相关条款，以明确双方的权利和义务。
- 如果公司已经单方面降薪，且提供劳务的一方认为这违反了合同约定或法律规定，那么可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。
可能后果：
- 如果公司降薪行为被认定为违约或违法，那么公司可能需要承担违约责任或赔偿责任，包括支付拖欠的劳务报酬、赔偿因降薪给提供劳务一方造成的损失等。
- 如果提供劳务的一方未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致自己的利益受到进一步损害。因此，在遇到公司降薪等可能损害自己权益的情况时，应当及时寻求法律帮助。
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