结论前置：公司以管理费、材料费、工具费名义要求返还工资所签的合同是否有效，需根据具体情况判断，可能有效也可能无效。以下从不同角度进行分析：
合同内容合法性角度
- 若合同内容合法：如果合同中明确约定了管理费、材料费、工具费等费用的承担方式，且这些费用是员工在工作过程中实际产生并应由员工承担的合理费用，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同是有效的。例如，员工因工作需要使用了公司提供的特殊工具或材料，且这些工具或材料的使用费用在合同中有明确约定，员工也同意承担这部分费用，那么这样的合同条款就是合法的。
- 若合同内容违法：如果合同中约定的管理费、材料费、工具费等费用并非员工应承担的合理费用，或者这些费用的收取方式、标准等违反了法律法规的强制性规定，如以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取员工财物，那么这份合同就是无效的。例如，公司无端要求员工承担高额的管理费，且该费用并未实际用于员工的管理或服务，而是被公司非法占有，这样的合同条款就是违法的。
合同签订过程角度
- 自愿签订：如果员工在签订合同时是自愿的，且对合同内容有充分的理解，没有受到任何欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这份合同是有效的。员工作为具有完全民事行为能力的主体，有权自主决定是否签订合同以及合同的具体内容。
- 非自愿签订：如果员工在签订合同时并非自愿，而是受到了公司的欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致员工在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么这份合同是可撤销的。员工可以在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销该合同，并要求公司承担相应的法律责任。
法律法规角度
- 符合法律法规：如果合同的内容、签订过程等均符合法律法规的规定，没有违反任何强制性规定或公序良俗，那么这份合同是有效的。法律法规是保障合同合法性的重要依据，任何违反法律法规的合同都是无效的。
- 违反法律法规：如果合同的内容、签订过程等违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，如涉及非法集资、诈骗等违法行为，那么这份合同是无效的。在这种情况下，员工不仅有权拒绝履行合同义务，还可以向相关部门举报公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果您认为公司以管理费、材料费、工具费名义要求返还工资所签的合同存在问题，建议您先仔细审查合同内容，了解合同的具体约定和签订过程。
- 如果您发现合同内容存在违法或不合理之处，或者您在签订合同时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，建议您及时收集相关证据，并向法院或仲裁机构申请撤销该合同或确认合同无效。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果合同被确认有效，您可能需要按照合同约定承担相应的费用义务。
- 如果合同被撤销或确认无效，您有权要求公司返还已支付的非法费用，并可能要求公司承担因合同无效而给您造成的损失赔偿责任。