劳动合同中约定的员工离职应当退还费用的条款是否有效，需分情况讨论：
若费用属于用人单位为劳动者提供的专项培训费用：
- 有效情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此情况下，若劳动合同中约定员工离职需退还部分或全部培训费用（实际为支付违约金的一种形式），且该约定不违反法律强制性规定（如违约金不超过法定限额），则该条款有效。
- 无效或可撤销情形：若约定的违约金数额超过法定限额，或用人单位未实际提供专项培训费用却要求劳动者退还费用，则该条款可能因违反法律强制性规定或显失公平而被认定为无效或可撤销。
若费用属于用人单位向劳动者收取的押金、保证金或其他财物：
- 无效情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，若劳动合同中约定员工离职需退还押金、保证金或其他财物，则该条款因违反法律强制性规定而无效。
若费用属于用人单位因劳动者离职而遭受的其他损失：
- 需具体分析：对于用人单位因劳动者离职而遭受的其他损失（如招聘费用、办公用品损耗等），除非双方有明确约定且该约定不违反法律强制性规定和公序良俗，否则用人单位一般无权要求劳动者退还。若劳动合同中约定了此类退还条款，需根据具体约定内容、损失实际发生情况及因果关系等因素综合判断其有效性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于离职退还费用的约定。若对条款内容有疑问或认为条款不公平，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时应遵守法律法规规定，不得设置违法或显失公平的条款。同时，应保留好相关证据（如培训费用发票、服务期协议等），以便在发生争议时维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若劳动合同中约定的离职退还费用条款无效或被撤销，用人单位可能无法要求劳动者退还相关费用。
- 若劳动者违反有效约定未退还费用，用人单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求劳动者承担违约责任。
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