结论前置：合同中约定劳动仲裁的，一般不能直接诉讼，而应先经过劳动仲裁程序。但存在特殊情况时，可以直接向法院提起诉讼。
一、一般情况：合同约定劳动仲裁，不能直接诉讼
在劳动合同中，如果双方已经明确约定了劳动仲裁作为争议解决的方式，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决的一般程序，体现了劳动仲裁前置的原则。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况：可以直接诉讼的情形
尽管劳动仲裁通常是劳动合同纠纷的必经程序，但也存在一些特殊情况，允许当事人直接向法院提起诉讼：
仲裁协议无效：
- 如果劳动合同中的仲裁条款存在法定无效情形，如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议、一方采取胁迫手段迫使对方订立仲裁协议等，那么该仲裁协议将被认定为无效。此时，当事人有权向有管辖权的法院提起诉讼。
持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议：
- 如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅涉及工资支付而不涉及其他劳动关系争议，那么可以按照普通民事纠纷直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。
劳务合同纠纷：
- 劳务合同与劳动合同不同，它属于平等主体之间的民事合同。因劳务合同产生的纠纷不属于劳动争议范畴，因此当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需先经过劳动仲裁。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查仲裁条款，确保其真实意愿的表达，并明确仲裁机构和仲裁规则。
- 在发生劳动争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以节约时间和成本。
- 如果确实需要提起诉讼，应确保符合直接诉讼的条件，并准备好相关证据材料。
三、实务操作中的注意事项
- 审查仲裁协议的有效性：在签订劳动合同时，应确认仲裁协议是否明确约定了仲裁机构、仲裁规则等内容，并确保其合法有效。
- 遵守程序要求：存在有效仲裁协议时，应及时向选定的仲裁委员会提交申请，并按照仲裁程序进行裁决。
- 关注时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，应在规定的时间内提起仲裁或诉讼，以免丧失胜诉权。
可能法律后果：
- 如果违反劳动仲裁前置程序，直接向法院提起诉讼，法院可能会以存在有效仲裁协议为由裁定不予受理或驳回起诉。
- 如果仲裁协议被认定无效或仲裁裁决被撤销、不予执行，当事人可以就该纠纷向法院提起诉讼，但需承担举证责任和诉讼风险。
综上所述，合同中约定劳动仲裁的，一般不能直接诉讼，而应先经过劳动仲裁程序。但在特定情况下，如仲裁协议无效、持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议或劳务合同纠纷等，可以直接向法院提起诉讼。在处理劳动争议时，应充分了解并遵循相关法律法规及仲裁协议的具体规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。