结论前置：劳动合同中约定“讼诉能仲裁”的表述本身存在混淆，但核心意图可能是询问劳动合同纠纷能否通过仲裁解决。实际上，劳动合同纠纷在符合法定条件时，必须经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼；同时，也存在部分特殊情形可直接向法院起诉，无需经过仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形：劳动仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动合同纠纷应遵循“先仲裁后诉讼”的原则。具体流程为：

1. 协商与调解：劳动争议发生后，当事人首先应尝试通过协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解。
2. 劳动仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即未经仲裁，当事人不得直接向法院提起诉讼。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、特殊情形：直接起诉或一裁终局

1. 直接起诉：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，则视为普通民事纠纷，人民法院可直接受理。此情形下，劳动者无需经过劳动仲裁程序。

2. 一裁终局：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了特定类型的劳动争议实行“一裁终局”。具体包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此类争议经仲裁裁决后即为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。
   • 需要注意的是，劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服，仍可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位则需在符合特定情形下，自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

三、法律建议

1. 了解法定程序：在处理劳动合同纠纷时，当事人应首先了解并遵循“劳动仲裁前置”的法定程序，确保争议得到有序、专业的处理。
2. 准备充分证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3. 寻求专业帮助：由于劳动合同纠纷涉及复杂的法律关系和程序规定，建议当事人在处理此类纠纷时积极寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结：劳动合同纠纷的处理应遵循“劳动仲裁前置”的一般原则，但在特定情形下存在例外。当事人应根据自身情况和争议性质选择正确的解决路径，并积极寻求专业法律帮助以确保合法权益得到有效维护。如果你有任何关于劳动合同纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。