工伤员工去做伤残鉴定，并不直接表示已经伤好了可以上班了。工伤鉴定与员工是否能够上班，并非直接的因果关系，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定与上班的关系
工伤鉴定，即劳动能力鉴定，主要是为了评估员工因工伤导致的伤残程度和劳动能力丧失情况，以便确定相应的工伤赔偿和待遇。这一过程并不直接涉及员工是否已经伤愈或能否上班。员工进行工伤鉴定，可能是因为伤情已经稳定，需要评估伤残等级，以便进行后续的赔偿和康复安排，但这并不意味着员工已经完全康复或可以立即返回工作岗位。
二、员工能否上班的判断因素
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 若停工留薪期未满，即使进行了工伤鉴定，员工仍有权继续休息养伤，无需立即上班。
伤情恢复情况：
- 员工应根据自身身体状况和康复进度来判断是否适合返岗。如果伤情尚未完全恢复，或者医生建议继续休息和康复，那么员工应遵循医嘱，优先关注身体恢复。
- 强行工作可能加重伤势，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。
医生建议：
- 医生的康复建议和专业评估是员工决定是否返岗的重要依据。如果医生认为员工可以逐渐恢复工作，或者可以从事某些轻度工作，那么员工可以在医生的指导下逐步返回工作岗位。
用人单位安排：
- 用人单位有责任根据员工的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位和内容。如果员工伤情较重或丧失部分劳动能力，用人单位应尽力安排合适的工作，或者按照相关规定支付伤残津贴。
- 在员工伤情未愈或无法胜任原岗位工作的情况下，用人单位不应强迫员工上班。
三、不同情况下的处理建议
伤情较轻，已基本恢复：
- 如果员工伤情较轻，且已经基本恢复，能够正常工作，那么在进行工伤鉴定后，可以按照单位要求返回岗位。
伤情较重，仍在治疗或康复期：
- 如果员工伤情较重，仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，那么即使进行了工伤鉴定，也无需立即上班。员工可以凭医院诊断证明等材料向单位申请继续休息。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 如果工伤鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，那么员工可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，员工和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理，如调整工作岗位、支付伤残津贴等。
四、法律风险提示
- 员工在决定是否上班前，应充分了解自己的身体状况和医生的康复建议，避免因工作加重伤势或影响康复。
- 同时，员工也应关注工伤鉴定的结果和用人单位的安排，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果员工与用人单位在是否上班的问题上存在争议，可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：工伤员工去做伤残鉴定，并不直接表示已经伤好了可以上班了。员工能否上班，需要综合考虑停工留薪期、伤情恢复情况、医生建议以及用人单位的安排等多个因素。在任何情况下，都应优先保障员工的健康和安全。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。