做了活拿不到工资，不建议采取拉横幅的方式维权，这种方式可能涉嫌违法，且不利于问题的有效解决。 以下是几种合法且有效的维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自身困境和需求。
   • 协商过程中，可以尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁时，可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，同样需要准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
   • 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可以要求支付经济补偿和赔偿金。

法律后果与风险提示：

• 拉横幅等过激行为可能涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱公共场所秩序等，可能会面临行政处罚。
• 采取合法途径维权时，请务必保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，建议寻求专业律师的帮助。

建议行动步骤：

1. 首先尝试与用人单位协商解决；
2. 协商无果后，向当地劳动监察机构投诉；
3. 如果投诉无果或处理结果不满意，提起劳动仲裁；
4. 对仲裁结果仍不满意的，提起诉讼。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。