拉横幅讨要工资可能属于违法行为，不建议通过此种方式维权。

首先，从法律角度来看，随意拉横幅可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

1. 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
2. 扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
3. …（其他相关条款）

拉横幅讨薪往往会在公共场所进行，且可能引发围观和交通堵塞等情况，从而扰乱公共秩序。因此，这种行为有可能被认定为违反治安管理处罚法，并受到相应的处罚。

其次，从维权效果来看，拉横幅讨薪并不是一种有效的维权方式。虽然它可能会引起社会的关注和同情，但并不能直接解决工资拖欠的问题。相反，它可能会激化矛盾，导致双方关系进一步恶化，甚至引发更严重的冲突。

那么，应该如何有效讨要被拖欠的工资呢？以下是一些建议：

1. 向劳动行政部门举报：员工可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报老板拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2. 申请劳动仲裁：员工也可以选择直接申请劳动仲裁。在仲裁程序中，如果员工胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，员工可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
4. 收集证据：在讨要工资的过程中，员工需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

综上所述，拉横幅讨要工资可能违反法律，且不是一种有效的维权方式。建议员工通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼以及收集证据等方式来有效讨要被拖欠的工资。在整个过程中，应当遵循法律程序，理性维权。