拉横幅讨薪行为是否违法，需根据具体情况判断。若未扰乱公共秩序、未影响企业正常生产经营、未使用侮辱性语言，且目的单纯为引起关注以解决欠薪问题，则通常不违法；反之，则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
目的正当且手段合法：
- 劳动者为维护自身合法权益，在不影响社会公共秩序和他人正常生活、工作秩序的前提下，以和平、理性的方式拉横幅表达诉求，通常属于合法的维权行为。例如，在用人单位办公区域外合适的时间（如非工作高峰、休息时间）进行，且未造成交通堵塞等不良影响。
内容真实且不违背公序良俗：
- 拉横幅的内容应真实反映讨薪者的诉求，不得捏造事实或恶意诋毁，同时需符合社会公德和法律法规的要求。
在指定场所或按程序进行：
- 在劳动监察部门、信访部门等相关政府机构指定的接待场所或区域内，按照规定的程序和要求拉横幅反映问题，也属于合法行为。
二、违法情形
扰乱公共秩序：
- 若拉横幅的行为导致交通瘫痪、影响正常生产经营秩序、教学科研秩序或其他社会公共秩序，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，并可能受到相应的处罚。例如，在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通堵塞、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全。
- 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
侵犯他人合法权益：
- 在拉横幅过程中，若对他人的人身安全构成威胁，或对他人的名誉、财产等合法权益造成损害，如发生冲突导致身体伤害、损害用人单位商业信誉等，也将承担法律责任。
- 法律依据：若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
存在其他违法行为：
- 若拉横幅讨薪过程中伴有暴力、威胁、侮辱、诽谤等其他违法犯罪行为，或散布虚假信息捏造事实诋毁用人单位声誉，将根据具体情节和性质触犯不同的法律法规，并可能构成犯罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十条规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上有期徒刑，对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、维权建议
首选协商：
- 劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
合法途径维权：
- 若协商无果，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径有明确的法律程序保障，能够更有效地解决纠纷。
避免非理性行为：
- 拉横幅虽然可以表达劳动者的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，劳动者应保持理性，选择合法、有效的维权方式。
总结来说，拉横幅讨薪行为在特定情况下可能构成违法。劳动者在维护自身权益时应谨慎选择维权方式，优先选择合法、理性的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。