扯横幅要工资是否违法，需视具体情况而定。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
目的正当且手段合法：
- 劳动者为维护自身合法权益，在不影响社会公共秩序和他人正常生活、工作秩序的前提下，以和平、理性的方式拉横幅表达诉求，通常属于合法的维权行为。
- 例如，在用人单位办公区域外合适的时间（如非工作高峰、休息时间）进行，且未造成交通堵塞等不良影响。
内容真实且不违背公序良俗：
- 拉横幅的内容应真实反映讨薪者的诉求，不得捏造事实或恶意诋毁，同时需符合社会公德和法律法规的要求。
在指定场所或按程序进行：
- 在劳动监察部门、信访部门等相关政府机构指定的接待场所或区域内，按照规定的程序和要求拉横幅反映问题，也属于合法行为。
违法情形
扰乱公共秩序：
- 若拉横幅的行为导致交通瘫痪、影响正常生产经营秩序、教学科研秩序或其他社会公共秩序，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，并可能受到相应的处罚。
- 根据《刑法》第二百九十条规定，聚众扰乱社会秩序，包括造成致使工作、生产、经营和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
侵犯他人合法权益：
- 在拉横幅过程中，若对他人的人身安全构成威胁，或对他人的名誉、财产等合法权益造成损害，如发生冲突导致身体伤害、损害用人单位商业信誉等，也将承担法律责任。
存在其他违法行为：
- 若拉横幅讨薪过程中伴有暴力、威胁、侮辱、诽谤等其他违法犯罪行为，或散布虚假信息捏造事实诋毁用人单位声誉，将根据具体情节和性质触犯不同的法律法规，并可能构成犯罪。
建议的合法讨薪途径
为避免不必要的法律风险，建议讨薪者选择以下更加规范和理性的维权途径：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决劳动争议。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，扯横幅要工资是否违法，关键在于行为的具体方式、情境以及是否违反了相关法律法规。在合理、和平且未扰乱社会秩序或侵犯他人权利的情况下，拉横幅讨薪通常不违法；但若行为导致公共秩序混乱、损害他人权益或存在其他违法行为，则可能面临法律责任。因此，在选择维权途径时，应优先考虑更加规范、理性的方式，以确保自身权益得到有效保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。