拉横幅讨薪是否违法，主要取决于行为的具体方式、情境以及是否违反了相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法情形
目的正当且手段合法：
- 若你为维护自身合法权益，在不影响社会公共秩序和他人正常生活、工作秩序的前提下，以和平、理性的方式拉横幅表达诉求，通常属于合法的维权行为。例如，在用人单位办公区域外合适的时间（如非工作高峰、休息时间）进行，且未造成交通堵塞等不良影响。
内容真实且不违背公序良俗：
- 拉横幅的内容应真实反映讨薪者的诉求，不得捏造事实或恶意诋毁，同时需符合社会公德和法律法规的要求。
在指定场所或按程序进行：
- 在劳动监察部门、信访部门等相关政府机构指定的接待场所或区域内，按照规定的程序和要求拉横幅反映问题，也属于合法行为。
二、违法情形
扰乱公共秩序：
- 若拉横幅的行为导致交通瘫痪、影响正常生产经营秩序、教学科研秩序或其他社会公共秩序，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，并可能受到相应的处罚。例如，在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，造成交通堵塞或人员聚集混乱。
侵犯他人合法权益：
- 在拉横幅过程中，若对他人的人身安全构成威胁，或对他人的名誉、财产等合法权益造成损害，如发生冲突导致身体伤害、损害用人单位商业信誉等，也将承担法律责任。特别是若横幅内容包含侮辱、诽谤他人的言论，可能侵犯了他人的名誉权，依据《民法典》，可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任；情节严重的，还可能触犯《刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。
存在其他违法行为：
- 若拉横幅讨薪过程中伴有暴力、威胁、侮辱、诽谤等其他违法犯罪行为，或散布虚假信息捏造事实诋毁用人单位声誉，将根据具体情节和性质触犯不同的法律法规，并可能构成犯罪。
三、建议的合法讨薪途径
为避免不必要的法律风险，我建议你选择以下更加规范和理性的维权途径：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，寻求和解。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决劳动争议。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，拉横幅讨薪行为在特定情况下可能构成违法，劳动者在维护自身权益时应谨慎选择维权方式，优先选择合法、理性的途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。