工人聚集在项目部是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若工人聚集是为了合法表达诉求，且未扰乱公共秩序或项目部正常工作秩序：
- 在这种情况下，工人的聚集行为通常不被视为违法。他们可能是在就工资、工作条件、劳动权益等问题与项目部进行协商或表达不满。只要这种聚集行为是和平的、有序的，并且没有妨碍到项目部的正常运营或其他人的合法权益，那么它就是合法的。
若工人聚集行为扰乱了公共秩序或项目部正常工作秩序，或者采取了非法手段：
- 如果工人的聚集行为导致了交通堵塞、影响了其他人的正常生活或工作，或者采取了暴力、威胁、恐吓等非法手段，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理的行为，公安机关有权给予治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。
若工人聚集是为了进行集体协商或集体行动，但未遵循法定程序：
- 在某些情况下，工人可能希望通过集体协商或集体行动来维护自己的权益。然而，如果这种协商或行动没有遵循法定的程序或方式，比如未经工会组织或未按照相关法律法规的规定进行，那么虽然其目的可能是合法的，但行为方式可能因违反程序规定而受到质疑。不过，这并不意味着聚集行为本身直接违法，而是可能因程序瑕疵而面临一定的法律风险或挑战。
法律建议：
- 对于工人而言，如果希望通过聚集来表达诉求或维护权益，建议首先尝试通过合法、和平、有序的方式与项目部进行协商或沟通。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于项目部而言，面对工人的聚集行为，应保持冷静和克制，避免采取过激或非法的手段来应对。同时，应积极与工人进行沟通协商，了解他们的诉求和困难，并尽力寻求合理的解决方案。如果工人的行为确实扰乱了公共秩序或项目部正常工作秩序，可以及时向公安机关报案并寻求帮助。
可能法律后果：
- 如果工人的聚集行为被认定为违法，他们可能会面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。同时，如果这种行为给项目部或其他个人造成了损失，工人还可能需要承担民事赔偿责任。
- 对于项目部而言，如果未能妥善处理工人的聚集行为，导致事态扩大或恶化，也可能面临一定的法律责任或声誉损失。
总之，工人聚集在项目部是否违法取决于多种因素，包括聚集的目的、方式、是否扰乱公共秩序等。在处理此类问题时，建议各方保持冷静和克制，通过合法、和平、有序的方式来解决争议和分歧。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。