厂里让工人集资建厂房的行为，其合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自愿性原则：

   • 如果工人是自愿参与集资，且集资行为没有违反相关法律法规，那么这种行为在一定程度上是可以被接受的。但关键在于，工人的参与必须是完全自愿的，没有任何形式的强迫或诱导。
   • 法律建议：厂方应确保集资活动的自愿性，明确告知工人集资的目的、用途、风险及回报情况，并保留相关证据以证明工人的自愿参与。

2. 非法集资的风险：

   • 如果厂方以高额回报为诱饵，或者通过虚构项目、隐瞒真相等手段吸引工人集资，且集资规模较大，那么这种行为可能涉嫌非法集资。非法集资是违法的，会受到法律的严厉制裁。
   • 法律后果：一旦被认定为非法集资，厂方不仅需要返还工人的集资款，还可能面临罚款、刑事责任等严重后果。

3. 劳动合同与劳动法的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然集资建厂房并非直接的“收取财物”，但如果这种行为实质上构成了对工人经济利益的侵害，或者违反了劳动合同中的相关条款，那么也可能被视为违法。
   • 法律建议：厂方应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保集资行为不违反劳动合同的约定。同时，应尊重工人的合法权益，避免通过集资等方式变相增加工人的经济负担。

4. 公司法与证券法的考量：

   • 如果厂方计划通过集资方式扩大生产规模或进行其他投资活动，且集资行为涉及向不特定对象公开发行证券或变相公开发行证券，那么这种行为可能违反公司法或证券法的相关规定。
   • 法律建议：在这种情况下，厂方应咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规的具体要求，并确保集资行为的合法性。

综合建议：

• 厂方在考虑让工人集资建厂房时，应首先确保集资行为的合法性、自愿性和透明性。
• 应明确告知工人集资的目的、用途、风险及回报情况，并保留相关证据以证明工人的自愿参与。
• 应仔细审查劳动合同、公司法、证券法等相关法律法规的具体要求，确保集资行为不违反任何法律规定。
• 如果对集资行为的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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