坐在项目部讨薪本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激或违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、讨薪行为的合法性基础
讨薪是劳动者的合法权益，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径追讨。坐在项目部讨薪，本质上是一种表达诉求、寻求解决的方式，只要行为本身不违反法律法规，不侵犯他人合法权益，就是合法的。
二、讨薪时需注意的行为边界
不得扰乱公共秩序：在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物等。这些行为可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。
不得侵犯他人权益：讨薪时，应尊重项目部工作人员和其他人员的合法权益，不得对其进行辱骂、殴打或采取其他侵犯人身权利的行为。否则，可能面临民事赔偿和行政处罚。
不得采取非法手段：讨薪应通过合法途径进行，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。不得采取非法拘禁、敲诈勒索等非法手段讨薪，否则将受到法律的严惩。
三、合法讨薪的建议
收集证据：在讨薪前，应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如欠条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果讨薪行为违反了法律法规，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益或采取非法手段等，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：根据违法行为的性质和情节轻重，可能受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
刑事责任：如果行为构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、敲诈勒索罪等，将依法追究刑事责任。
民事赔偿：如果因讨薪行为侵犯了他人的合法权益，如人身权利、财产权利等，将可能承担民事赔偿责任。
总结来说，坐在项目部讨薪本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激或违法的行为。建议通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。